A partir do mês de julho a unidade conta com o registro eletrônico de ponto, o que garante comodidade e segurança nas informações sobre o registro de entradas e saídas dos funcionários. Desta forma o HDLEM está em cumprimento à determinação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) sobre a implantação de ponto eletrônico nas empresas.
O ponto eletrônico demonstra os horários reais de trabalho, através da biometria (neste caso, informações de impressão digital), evitando-se qualquer manipulação ou alteração dos seus dados e é dotado de um mecanismo impresso em bobina de papel (dispensando o uso de cartões e senhas). Permite ainda a impressão dos horários cumpridos pelo trabalhador, pois servirão de controle para o empregado e empregador. Seus registros terão maior credibilidade em uma fiscalização de rotina pelo Auditor Fiscal do Trabalho e também perante a Justiça do Trabalho nas reclamações trabalhistas, nas quais se discute a realização de horas extras. “A adoção do ponto eletrônico tornará mais eficaz e ágil os processos do Departamento de Pessoal. Representa uma importante conquista do colaborador.” (Diz Susana Ferreira/D.P./HDLEM)
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